Conseguir un personal más implicado y comprometido en las empresas es un desafío común pero alcanzable, que requiere tanto un enfoque estratégico como un ambiente de trabajo saludable. Aquí te comparto algunas claves para fomentar ese compromiso:
Aquí tienes un "decálogo" o lista de 10 puntos sobre la felicidad, basada en principios que promueven el bienestar y la satisfacción:
La selección de personal por valores es un proceso en el que se evalúa a los candidatos no solo en función de sus competencias y habilidades técnicas, sino también en base a su alineación con los valores y la cultura organizacional de la empresa. Esta práctica se ha vuelto cada vez más importante, ya que se considera que...
La selección desde la neurociencia es un proceso clave en la comprensión de cómo el cerebro procesa y decide entre diferentes opciones o comportamientos. Este proceso implica una serie de mecanismos cognitivos y neuronales que permiten filtrar información, priorizar estímulos y tomar decisiones en función de las necesidades y objetivos del...
La selección de personal desde la inteligencia emocional (IE) se refiere al proceso de evaluar y seleccionar a los candidatos no solo en función de sus habilidades técnicas o experiencia, sino también considerando su capacidad para manejar sus propias emociones, entender las de los demás y utilizar esas habilidades emocionales para interactuar...
